In un mondo sempre più complesso e destabilizzato da discontinuità ed incertezza, le organizzazioni si evolvono verso modelli a rete, in cui gli individui sono connessi secondo logiche di networking.
Ma occorre che gli individui agiscano secondo logiche e capacità diverse rispetto alle tradizionali organizzazioni gerarchiche e funzionali.
Questa in sintesi la Flock Theory, la teoria dello stormo, che in risposta alle minacce cerca soluzioni sempre più semplici e flessibili.
Su questi temi si è incentrato il workshop per esplorare con i presenti - circa una trentina di diverse aziende e associazioni - le reti che si possono rintracciare dentro e tra organizzazioni e aziende e che lavorano secondo una logica di scambio tra pari.
